Judul Buku : LEADERSHIP BY TRUST
Penulis Buku : Goenardjoadi Goenawan
Yaaakss jadi buku yang sekarang ini itu buku yang sabi kali, kalau kategorinya juga ini kayak campuran gitu antara buku self improvement sama leadership, tapi ya tetep aja ujung ilmunya sama membuat kita jadi orang yang lebih baik lagi, jadi buku ini berjudul LEADERSHIP BY TRUST karya penulis Goenardjoadi Goenawan
Didalam buku ini garis besarnya itu membuat pembaca yang mungkin akan menjadi seorang leader merubah arah pandang mereka terhadap leadership, semua stigma stigma dan cara memimpin yang lama semua dirubah di dalam buku ini, karena pada dasarnya semua orang itu leader Cuma saja beda tempatnya aja, di dalam buku ini dibahas satu persatu semua stigma dan cara memimpin yang lama lalu digantikan dengan yang baru
yok kita cek satu satu cara memimpin lama apa aja yang dirubah menjadi baru di dalam buku ini :
1 | Konsep lama (Objective, execute and control) dirubah menjadi (Gain trust, no respect) karena leadership itu bicara tentang percaya, sehingga kita enggak perlu menggunakan kekuatan kita setiap saat
2 | Konsep lama (Authority) dirubah menjad (Empathy) jadi kita harus bisa menenmpatkan diri kita pada perasaan orang lain, kita harus paham apa interest orang lain
3 | Konsep lama (Power) dirubah menjadi (rasa iba) karena untuk memperngaruhi orang lain kita enggak perlu menggunakan power, kita hanya perlu menggunakan iba kita saja
4 | Kosep lama (Reward and Punishment) dirubah menjadi (Pertolongan) karena akan selalu ada pertolongan setiap hari, karena ketika kita selalu menolong orang setiap hari kita akan mudah mengendalikan mereka
5 | Kosep lama (uang sebagai motivasi) dirumah menjadi (empowerment) jadi kita enggak bisa menggunakan hanya uang sebagau alat untuk memotivasi, kita harus memberdayakan orang lain
6 | Konsep lam (penghargaan bagi yang terbaik) dirubah menjadi (pernghargaan bagi yang terbawah)
7 | Konsep lama (serang dan kalahkan) dirubah menjadi (maafkan dan ampuni) karena kalau kita gunakan konsep serang dan kalahkan suatu saat kita juga bakal dikalahkan, beda kalau kita maafkan dan ampuni
8 | Konsep lama (bertumpu pada peraturan) dirubah menjadi (bertumpu pada rasa malu) pemimpinan harus ditanamkan rasa malu dan norma norma, kalau Cuma rasa takut yang digunakan rasa malu bakal hilang
9 | Konsep lama (instruksi) dirubah menjadi (desire) karena kalau kita hanya menginstruksi akan sulit untuk membuat orang lain termotivasi, kita harus gunakan harapan sehingga orang lain akan dapat melakukannya dengan senang hati
yap mantep gak tuh, merubah konsep konsep kepemimpinan lama menjadi yang baru, jadi buat kalian kalian yang pengen jadi seorang pemimpin wajib kali lah buat baca buku ini, kita bisa belajar banyak hal biar bisa jadi pemimpin yang dipercaya bukan ditakuti
Penulis Buku : Goenardjoadi Goenawan
Yaaakss jadi buku yang sekarang ini itu buku yang sabi kali, kalau kategorinya juga ini kayak campuran gitu antara buku self improvement sama leadership, tapi ya tetep aja ujung ilmunya sama membuat kita jadi orang yang lebih baik lagi, jadi buku ini berjudul LEADERSHIP BY TRUST karya penulis Goenardjoadi Goenawan
Didalam buku ini garis besarnya itu membuat pembaca yang mungkin akan menjadi seorang leader merubah arah pandang mereka terhadap leadership, semua stigma stigma dan cara memimpin yang lama semua dirubah di dalam buku ini, karena pada dasarnya semua orang itu leader Cuma saja beda tempatnya aja, di dalam buku ini dibahas satu persatu semua stigma dan cara memimpin yang lama lalu digantikan dengan yang baru
yok kita cek satu satu cara memimpin lama apa aja yang dirubah menjadi baru di dalam buku ini :
1 | Konsep lama (Objective, execute and control) dirubah menjadi (Gain trust, no respect) karena leadership itu bicara tentang percaya, sehingga kita enggak perlu menggunakan kekuatan kita setiap saat
2 | Konsep lama (Authority) dirubah menjad (Empathy) jadi kita harus bisa menenmpatkan diri kita pada perasaan orang lain, kita harus paham apa interest orang lain
3 | Konsep lama (Power) dirubah menjadi (rasa iba) karena untuk memperngaruhi orang lain kita enggak perlu menggunakan power, kita hanya perlu menggunakan iba kita saja
4 | Kosep lama (Reward and Punishment) dirubah menjadi (Pertolongan) karena akan selalu ada pertolongan setiap hari, karena ketika kita selalu menolong orang setiap hari kita akan mudah mengendalikan mereka
5 | Kosep lama (uang sebagai motivasi) dirumah menjadi (empowerment) jadi kita enggak bisa menggunakan hanya uang sebagau alat untuk memotivasi, kita harus memberdayakan orang lain
6 | Konsep lam (penghargaan bagi yang terbaik) dirubah menjadi (pernghargaan bagi yang terbawah)
7 | Konsep lama (serang dan kalahkan) dirubah menjadi (maafkan dan ampuni) karena kalau kita gunakan konsep serang dan kalahkan suatu saat kita juga bakal dikalahkan, beda kalau kita maafkan dan ampuni
8 | Konsep lama (bertumpu pada peraturan) dirubah menjadi (bertumpu pada rasa malu) pemimpinan harus ditanamkan rasa malu dan norma norma, kalau Cuma rasa takut yang digunakan rasa malu bakal hilang
9 | Konsep lama (instruksi) dirubah menjadi (desire) karena kalau kita hanya menginstruksi akan sulit untuk membuat orang lain termotivasi, kita harus gunakan harapan sehingga orang lain akan dapat melakukannya dengan senang hati
yap mantep gak tuh, merubah konsep konsep kepemimpinan lama menjadi yang baru, jadi buat kalian kalian yang pengen jadi seorang pemimpin wajib kali lah buat baca buku ini, kita bisa belajar banyak hal biar bisa jadi pemimpin yang dipercaya bukan ditakuti